Обычная версия сайта
Размер шрифта: -A +A

Основное меню Портала


Президент Российской Федерации

Правительство Российской Федерации

Совет Федерации Федерального Собрания РФ

Государственная Дума Федерального Собрания РФ

Сервер органов государственной власти Российской Федерации

Национальный антитеррористический комитет

Антитеррористическая комиссия Республики Коми



Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности бюджетных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации

 

1. Настоящий Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми (далее учреждение), превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации разработан в соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 года №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» в целях усиления ответственности руководителей учреждений за распоряжением денежными средствами и иным закрепленным за учреждением имуществом.

2. В целях реализации настоящего Порядка просроченная кредиторская задолженность разделяется на следующие группы:

1 группа – кредиторская задолженность по оплате труда, стипендиям, пособиям, по уплате страховых взносов и иным выплатам персоналу, срок погашения которой, установленный локальными актами бюджетного учреждения, регулирующими трудовые отношения, и законодательством Российской Федерации и Республики Коми, истек;

2 группа – кредиторская задолженность по налоговым и иным платежам в бюджет, перед поставщиками и подрядчиками, а также по другим имеющимся обязательствам, срок погашения которой, согласно заключенным договорам и законодательству Российской Федерации и Республики Коми истек;

3. По 1 группе – наличие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате, стипендиям, пособиям, по уплате страховых взносов не допускается;

По 2 группе – предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности, превышение которого влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской

Федерации с руководителем учреждения, определяется в размере 1/12 финансового обеспечения деятельности учреждения на текущий финансовый год.

4. Ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, учреждение представляет в комиссию по проведению ежемесячного мониторинга просроченной кредиторской задолженности (далее Комиссия) отчетность о состоянии кредиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности по формам согласно приложениям №1 и №2 к настоящему Порядку с пояснительной запиской, в которой указываются причины возникновения просроченной кредиторской задолженности, прилагается план ее погашения с указанием конкретных мероприятий и сроков их реализации.

5. На основании указанной отчетности Комиссия осуществляет ежемесячный мониторинг кредиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности.

1. При наличии просроченной кредиторской задолженности по результатам рассмотрения отчетности, указанной в пунктах 4 и 5 настоящего Порядка, в течение 10 рабочих дней со дня поступления сведений о просроченной кредиторской задолженности Комиссия рассматривает причины образования просроченной кредиторской задолженности и меры, принимаемые учреждением по ее погашению, с заслушиванием доклада руководителя учреждения.

2. По результатам рассмотрения Комиссия готовит на имя министра культуры Республики Коми или уполномоченного им лица отчет с оценкой действий руководителя учреждения, содержащий предложение о расторжении трудового договора с руководителем учреждения или рекомендации по урегулированию просроченной кредиторской задолженности.

3. На основании предложений Комиссии министром культуры Республики Коми или уполномоченным им лицом принимается решение о расторжении трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с п.3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Трудовой договор с руководителем учреждения помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, прекращается по следующим основаниям:

а) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации определенной уставом учреждения;

б) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных или неполных сведений, которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем учреждения в Агентство Республики Коми по управлению имуществом и в Министерство культуры Республики Коми;

в) в случае допущения факта превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности.

10. Указанные в пункте 9 настоящего Порядка основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в обязательном порядке включаются в трудовой договор с руководителем учреждения.

 

Приложение 1. Сведения о кредиторской задолженности бюджетного учреждения, подведомственного Министерству культуры Республики Коми.

Приложение 2. Сведения о просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, подведомственного Министерству культуры Республики Коми и мерах по ее погашению.

 

Меню сервисов Портала

email home map
IT -опрос населения по оценке деятельности органов местного самоуправления

80-летие Ю.А.Спиридонова

эко-Республика

Инвестиционный портал Республики Коми
VI Санкт-Петербургский Международный культурный форум
Телефон доверия Культура. Гранты России



Портал государственных услуг РФ

Активный регион Республика Коми

Официальный интернет-портал правовой информации

© 2017 ГАУ РК «ЦИТ»